よくあるご質問
オフィス環境・働き方
- 店舗と本社について
- 各店舗・本社ともに西新宿エリアに拠点を置いています。本社から店舗（Map Camera/GMT・BRILLER/KINGDOM NOTE）までは徒歩３分程度。CROWN GEARSの店舗は北参道にはなりますが、本社から徒歩20分ほどです。
- 休憩室はありますか
- シュッピン従業員が自由に使用できる休憩室があります。
お昼休憩時はもちろん、朝の時間にはフリードリンクのコーヒーを飲んでゆっくり過ごしている方もいます。夏には熱中症予防にスポーツドリンクが用意してあり、無料で利用することができます。 - 残業は多いのでしょうか
- コロナ禍を機に、体調管理を目的に全従業員20時完全退館を実施いたしました。稀にお客様対応やトラブル対応で20時を過ぎてしまう場合がありますが、原則、役員の承認がないと残ることができません。
限られた時間の中で、一人ひとりが業務効率化やジョブシェアに取り組むことで2022年度の平均月残業時間は10時間となりました。
コロナ対策が終了した今も残業規制は継続しており、ワークライフバランスのとれた職場となっています。 - 配属部署内、また他部署と交流はありますか
- 隔月でフレンドシップパーティという立食パーティを開催、また年に１回ホテルにて忘年会を実施しています。毎回多くの方に参加頂き、部署の垣根なく楽しいコミュニケーションの場となっています。（参加は任意）
- 女性のキャリアアップを教えてください
- キャリアアップに性別は関係なく評価しています。営業部や管理部門それぞれマネージャーや部門長クラスで活躍している女性がいます。
また、産休育休を経て復職している方もいますので、長期キャリア形成の観点でもご安心ください。 - 男性の育休取得について教えてください
- 毎年男性社員の取得者がおります。取得期間はご家庭のご事情で様々ですが、各部署が安心して育休を取得できるよう支援しています。
給与・手当・制度
- 給与水準について教えてください
- 2022年度より非管理職の給与ベースアップを実施いたしました。
新卒初任給（営業部）では、月額22万円から月額28万円超とUPしています。
営業手当やWEBリスキリング手当など新しい手当も導入しています。 - 各種手当について
- ・通勤手当：上限が月5万円までなので、概ね全額負担となります。
・営業手当：営業部を対象に月1万円の手当を支給。お客様とお会いする機会も多いため、身だしなみを整え清潔感のある接客を心がけています。
・資格手当：フォトマスター検定やウォッチコーディネーター、自転車技士・安全整備士、販売士、英検、日商簿記など業務に役立つ資格手当が多数。ビジネスが広がるよう随時資格手当の拡充も検討しています。
・WEBリスキリング手当：インターネットを主軸にする当社ビジネスだからこそ、常に最新のネット環境、サービスに触れて頂きたいとの思いより、費用補助になるよう月5,000円支給いたします。
・動画出演手当：当社公式YOUTUBEに出演する方に支給しています
・家族手当：扶養家族1名につき1万円。お子様は第5子まで支給いたします。 - 評価制度について教えてください
- 評価は年２回（上期・下期）実施しています。
営業部では個人の売上目標は課さず、チームでの目標達成のためお客様にどのようなサービスを提供するのかなど、お客様本位の行動目標や、仲間のために自身がすべきことなどを目標に置いています。 - 昇給昇格について教えてください
- 評価制度に基づき昇給が決定します。
年功序列や勤続年数、性別、学歴は関係なく、個人を評価しますので先輩を超えて昇格した実績もあります。
個人の実力や組織への貢献度・責任など総合的に考慮し役職昇格を決定致します。
成長・キャリア開発
- 研修制度はありますか
- 配属先のOJT研修のほかに、毎年、個人情報保護研修、インサイダー研修、ハラスメント研修などを実施し、コンプライアンス意識を高め、リスクヘッジに努めています。
- 異動はありますか
- 全従業員が総合職なので部署間の異動があります。異動は本人の適性やその時のビジネス戦略や部署の人員状況など様々な要因で決定します。また何年たったら異動といった制約もありませんので、個人の成長度合いを見た上で判断いたします。
- 希望部署への異動はできますか
- ビジネス戦略や部署人員の状況にもよるので必ずしも希望通りとはなりません。
しかし、社内公募制度がありますので、希望部署が募集している際は積極的に応募頂きたいと思っています。選考を通して配属可否を判断いたします。
福利厚生・その他
- 退職金制度はありますか。
- 現時点では退職金はありません。
しかし、継続して当社で就業貢献頂いている方に向けて永年勤続報酬（5年、10年、20年）や、RSU（譲渡制限付株式ユニット）制度があります。 - 譲渡制限付株式ユニット（RSU）とは
- ある一定の条件のもと、当社の普通株式を実質無償で提供する制度です。一定の条件には、役職、勤続年数、出勤率などが対象になります。
- 持株会とは
- 社員の皆様の資産形成補助を図るとともに、自社の株主となることによる経営参加意識の醸成のため奨励金を付与し、持株会入会を奨励しています。
- PSP（医療相談サービス）とは
- 健康管理の一環として予防はもちろんですが、疾患になってしまった場合でも、病気と上手く付き合いながら継続して就業頂きたいとの思いより導入しています。
- カメラの無料貸出制度
- 部署問わず、カメラやレンズを無料で貸し出しています。写真が趣味な方はもちろん、お子様のイベント時に利用する社員も。
- 社員割引制度
- 従業員価格にてカメラ、腕時計、ブランドバッグ、ジュエリー、筆記具、ロードバイクなどの当社取扱商品の購入が可能です。
- 定期健康診断
- 会社負担にて全従業員受診しています。（人間ドック補助金あり）
- ストレスチェック・産業医面談
- 年に１回全従業員を対象にストレスチェックを実施しています。個人結果は会社に開示されることはありません。高ストレスと判定された場合、本人からの申し出により産業医面談を実施しています。